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De acuerdo a un reciente estudio de Laborum, más del 80% de los trabajadores chilenos sufren del Síndrome de Boreout. Lo que ubica a Chile como el país con el mayor nivel de “aburrimiento en el trabajo” de América Latina.
Según el estudio Boreout de Laborum, la aplicación líder de empleo de Latinoamérica, el 84% de los talentos en Chile dijo que experimentó o está experimentando el denominado “Síndrome de Boreout” laboral. Un número que encabeza la lista a nivel regional, seguido por Argentina (83%), Panamá (77%), Perú (75%) y Ecuador (70%).
Este síndrome es un término que describe el estado de agotamiento y falta de interés causado por el aburrimiento crónico en el trabajo. Un fenómeno que afecta la motivación y productividad, poniendo en alerta a expertos y organizaciones del país.
El Síndrome de Boreout es quizás menos conocido que el Síndrome de Burnout, sin embargo, sin igualmente perjudiciales. Y mientras que el Burnout es causado por el estrés y la sobrecarga laboral, el Boreout se desarrolla por un trabajo repetitivo, poco desafiante y no estimulante.
¿Qué lo provoca?
El Boreout no ocurre de un día otro. Y suele ser el resultado de múltiples factores que convergen en el entorno laboral. Y que afecta directamente la motivación y el compromiso de los trabajadores.
De acuerdo al estudio, el 88% de los trabajadores chilenos considera que en sus trabajos no se les desafía lo suficiente o que no utilizan sus habilidades al máximo. Un sentimiento que poco a poco comienza a afectar la moral de los empleados, concluyendo en un estado de desinterés y apatía.
Entre las principales razones que dan los trabajadores sobre la falta de desafío, un 31% señala que su empleo no está alineado con sus intereses personales o profesionales. Y es precisamente esta desconexión entre sus tareas y aspiraciones individuales las que puede generar una falta de motivación a gran escala. Además, un 19% dice que no se les asignan proyectos que les permitan crecer profesionalmente, mientras que un 17% atribuye la falta de desafío a a escasez de recursos o herramientas adecuadas para realizar sus tareas de manera efectiva.
Por su parte, la monotonía y repetitividad también son factores que contribuyen al Boreout. El 33% de los especialistas en Recursos Humanos identifican esto como las principales causas del aburrimiento laboral en Chile. A lo que suman el poco reconocimiento o valoración por parte de los superiores, un ítem mencionado por un 24% de los encuestados. Además de un ambiente laboral poco estimulante o colaborativo, señalado por un 20%.
